Der Spiegel hat veröffentlicht, dass der Discounter formularmässig die Krankheitsgründe seiner Mitarbeiter erfasst hat. Die ist illegal ! Und dazu ist die Firma wohl micht in der Lage diese brisanten Unterlagen ordnungsgemäss zu vernichten. Teile dieser Unterlagen wurden zufällig in einer Mülltonne gefunden. Wäre ich ein (Ex-) Mitarbeiter von Lidl, so würde ich nach § 34 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) Auskunft über die gespeicherten Daten verlagen und die zuständige Aufsichtsbehörde einschalten (Verstoss gegen § 28 Bundesdatenschutzgesetz).
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